Решения / Скрининг резюме

Агент скрининга резюме

Каждое входящее резюме читается под реальную вакансию, оценивается и ранжируется — с письменным обоснованием каждой оценки, так что шорт-лист приходит объяснённым, а не просто заявленным.

HR Обработка документов Профессиональные услуги
100 резюме
скринятся за 20–30 минут
6–8 часов
ручного чтения на вакансию уходит
Каждая оценка
приходит с обоснованием
Для кого

Heads of Recruiting, у которых 50+ резюме на вакансию: прочитать всё внимательно невозможно, а читать только верх стопки — это и есть способ терять хороших кандидатов.

Короткий ответ

Каждое пришедшее резюме читается под ту вакансию, которую вы действительно открыли, оценивается по заданным критериям и ранжируется. 100 резюме проходят скрининг за 20–30 минут вместо 6–8 часов, и у каждой оценки есть текстовое обоснование, с которым рекрутер может согласиться или отменить его.

Проблема

Стопку читают в порядке поступления, пока у кого-то не кончается время.

01

Объём заставляет читать по диагонали

Пятьдесят резюме по шесть минут — это пять часов концентрации, которых нет ни у кого. Первые двадцать читают, остальные пролистывают, и порядок поступления тихо становится ранжированием.

02

Планка скрининга плывёт

Один и тот же профиль в понедельник и в пятницу получает разный исход, а два рекрутера на одной вакансии расходятся — не по небрежности, а потому что критерии живут в головах, а не на бумаге.

03

Хорошие кандидаты остывают

Сильные люди ходят на собеседования в трёх местах. Шорт-лист, который собирается неделю, конкурирует за кандидатов, принявших другой оффер на четвёртый день.

Как это работает

От триггера до результата, по шагам.

01

Превращаем вакансию в критерии

Обязательное, желательное, стоп-факторы и вес каждого — один раз проговариваем с вашими рекрутерами, под каждую роль. Именно этот шаг делает всё остальное защитимым.

02

Читаем то, что приходит

PDF, Word, выгрузка из LinkedIn, скан, резюме на две страницы и на десять. Сначала извлекается структура — опыт, роли, даты, навыки, пробелы, — чтобы оценка шла по фактам, а не по вёрстке.

03

Оцениваем под вакансию, с обоснованием

У каждого критерия своя оценка и предложение со ссылкой на тот кусок резюме, откуда она взята. Никакого непрозрачного общего балла: рекрутер видит, почему кандидат оказался там, где оказался.

04

Ранжируем и маршрутизируем

Шорт-лист попадает в вашу ATS вместе с оценками. Сильные совпадения помечаются на немедленный контакт, пограничные ставятся на ручной просмотр, явные несовпадения сохраняются с причиной, а не удаляются.

05

Оставляем решение за рекрутером

Любую оценку можно отменить в один клик, и отмены логируются. Отказ остаётся человеческим решением: система упорядочивает стопку, а не закрывает дверь.

До / после

Что меняется на практике.

Сейчас, руками
×Пять часов чтения на вакансию, урывками
×Первые двадцать CV читают внимательно, остальные — бегло
×Два рекрутера ранжируют одну стопку по-разному
×Шорт-лист собирается неделю, сильные кандидаты ушли
Когда автоматизация работает
100 резюме скринятся за 20–30 минут
Каждое резюме прочитано по одним и тем же записанным критериям
Каждая оценка объяснена и отменяется в один клик
Шорт-лист готов в день поступления откликов
Что вы получаете

Внедрение, а не демо.

Шаблон критериев под каждую роль, согласованный с вашими рекрутерами
Агент скрининга, читающий PDF, Word, выгрузки LinkedIn и сканы
Оценки с обоснованием, записанные обратно в вашу ATS
Журнал отмен, показывающий, где модель и команда расходятся
Документация и передача — система ваша
На чём построено

Мы строим в вашем стеке, а не переводим вас на свой. Ниже — то, к чему это решение подключается чаще всего. Другие системы — вопрос объёма работ, а не препятствие.

LLM (заменяемая) OCR Greenhouse Workable Huntflow Google Drive Gmail / Outlook PostgreSQL n8n
Срок до продакшна4–6 недель
Цена внедренияФиксированная смета
Первый шагБесплатный мини-аудит
Честные ограничения

Когда это решение вам не подходит.

·Если нельзя записать, что делает кандидата сильным для роли, оценить это тоже нельзя. Этот разговор входит в проект, и часть команд обнаруживает, что сама вакансия никогда не была определена.
·Десяти резюме на вакансию не нужна автоматизация скрининга — нужен один вечер. Мы так и скажем, а не продадим систему.
·Если нужны автоматические отказы без человека в контуре, мы не тот партнёр. Ранжирование защитимо, отказ без участия человека — нет.

Что чаще всего спрашивают

Он оценивает только те критерии, которые вы записали, и показывает обоснование по каждому, — это делает предвзятость видимой там, где быстрое человеческое чтение её прячет. Имя, возраст, фото и адрес можно маскировать до оценки. Он ранжирует, решает человек, и каждая отмена логируется, чтобы было видно, где ошибочны сами критерии.

Связанное

Где это стоит в остальной работе.

Услуга
Обработка документов
Более широкая услуга, к которой это относится: извлечение, классификация и маршрутизация документов любого типа.
Решения
Классификатор документов и писем
Входящая почта и документы читаются, классифицируются и раскладываются по нужной команде, папке и системе.
Решения
Ассистент приёма пациентов и клиентов
Формы приёма и входящие обращения читаются, проверяются на неполноту и записываются в вашу систему, причём всё значимое подтверждает человек.
Решения
Автоматический приём счетов
Агент следит за финансовым ящиком, читает каждый входящий счёт и ведёт живой реестр, которому команда может доверять,.

Приходите с процессом, который болит.

Мини-аудит бесплатный: разбираем вашу версию этого процесса и прямо говорим, окупится ли автоматизация. Если да — вы получаете объём работ и фиксированную цену.