Кожне отримане резюме читається під ту вакансію, яку ви справді відкрили, оцінюється за заданими критеріями й ранжується. 100 резюме проходять скринінг за 20–30 хвилин замість 6–8 годин, і кожна оцінка має текстове обґрунтування, з яким рекрутер може погодитись або скасувати його.
П'ятдесят резюме по шість хвилин — це п'ять годин концентрації, яких немає ні в кого. Перші двадцять читають, решту гортають, і порядок надходження тихо стає ранжуванням.
Один і той самий профіль у понеділок і в п'ятницю отримує різний результат, а два рекрутери на одній вакансії розходяться — не через недбалість, а тому що критерії живуть у головах, а не на папері.
Сильні люди ходять на співбесіди у трьох місцях. Шорт-лист, який збирається тиждень, конкурує за кандидатів, що прийняли інший оффер на четвертий день.
Обов'язкове, бажане, стоп-фактори і вага кожного — один раз проговорюємо з вашими рекрутерами, під кожну роль. Саме цей крок робить усе решта захищуваним.
PDF, Word, вивантаження з LinkedIn, скан, резюме на дві сторінки і на десять. Спершу видобувається структура — досвід, ролі, дати, навички, прогалини, — щоб оцінка йшла за фактами, а не за версткою.
У кожного критерію своя оцінка й речення з посиланням на той шматок резюме, звідки вона взята. Жодного непрозорого загального бала: рекрутер бачить, чому кандидат опинився там, де опинився.
Шорт-лист потрапляє у вашу ATS разом з оцінками. Сильні збіги позначаються на негайний контакт, межові ставляться на ручний перегляд, явні незбіги зберігаються з причиною, а не видаляються.
Будь-яку оцінку можна скасувати в один клік, і скасування логуються. Відмова лишається людським рішенням: система впорядковує стопку, а не зачиняє двері.
Ми будуємо у вашому стеку, а не переводимо вас на свій. Нижче — те, до чого це рішення підключається найчастіше. Інші системи — питання обсягу робіт, а не перешкода.
Він оцінює лише ті критерії, які ви записали, і показує обґрунтування по кожному, — це робить упередженість видимою там, де швидке людське читання її ховає. Ім'я, вік, фото й адресу можна маскувати до оцінки. Він ранжує, вирішує людина, і кожне скасування логується, щоб було видно, де хибні самі критерії.
Ми використовуємо cookie лише для аналітики — щоб бачити, з яких сторінок приходять заявки. Нічого більше й нічого до вашої згоди. Політика cookie